"Seguro-desemprego: qual o valor em 2026, de R$ 1.621 a R$ 2.518,65, e como é calculado"

Seguro-desemprego qual o valor: visão geral

Foi demitido e quer saber quanto vai cair na conta? A resposta tem duas partes, e muita gente mistura as duas.

A primeira é o valor de cada parcela. Ele depende do seu salário médio antes da demissão e, em 2026, fica entre R$ 1.621,00 e R$ 2.518,65.

A segunda é o número de parcelas: de 3 a 5. Isso não tem nada a ver com o salário. Depende de quanto tempo você trabalhou e de quantas vezes já pediu o benefício.

Multiplique uma pela outra e você tem o total. Quem recebe o teto em 5 parcelas, por exemplo, soma R$ 12.593,25 no período.

Este artigo trata só da conta. Se você ainda está na dúvida sobre quem tem direito, prazos para pedir e canais, veja antes como funciona o seguro-desemprego. E, para o resto do acerto (saldo de salário, férias, 13º e FGTS), há o guia de demissão sem justa causa.

Como é calculado o valor das parcelas

A base é o salário médio. A Lei 7.998/1990, no art. 5º, manda usar a média dos salários dos 3 meses anteriores à dispensa. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) detalha a regra assim:

Se você recebeu 3 ou mais salários no último emprego, entra a média dos 3 últimos meses.
Se recebeu só 2, a média é dos 2 últimos.
Se recebeu só 1, vale esse salário.

E o mês da demissão? Aqui está um erro comum de conta. Segundo o MTE, se você não trabalhou o mês inteiro em algum dos 3 últimos meses, o salário daquele mês é calculado com base no mês de trabalho completo. Quem saiu no dia 10, por exemplo, não deve fazer a média com o valor pago pelos 10 dias: a referência é o salário do mês cheio.

Há também casos especiais. Quem esteve em auxílio-doença ou serviço militar tem a média calculada com os 2 últimos salários ou, se não houver dois, com o último.

De onde o governo tira esses salários? Do CNIS, o cadastro de vínculos e remunerações. Se o salário não estiver lá, o MTE usa a última anotação da carteira de trabalho e, na falta dela, o contracheque.

Seguro desemprego tabela: como funcionam as faixas

Com a média em mãos, você aplica a tabela. Esta é a de 2026, divulgada pelo MTE e válida desde 11 de janeiro de 2026:

Salário médio	Como calcular a parcela
Até R$ 2.222,17	Salário médio x 0,8
De R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99	(Salário médio - R$ 2.222,17) x 0,5 + R$ 1.777,74
Acima de R$ 3.703,99	R$ 2.518,65, valor fixo

Parece complicado, mas a lógica é simples. Até a primeira faixa, você recebe 80 por cento da média. O que passar disso rende só metade. E existe um limite.

De onde vem o R$ 1.777,74? É exatamente 80 por cento de R$ 2.222,17. Ou seja, a segunda faixa começa de onde a primeira parou.

A tabela é corrigida todo ano. Em 2026, o reajuste foi de 3,90 por cento, pelo INPC acumulado em 12 meses, segundo o MTE.

Seguro desemprego valor máximo e valor mínimo

Valor máximo (teto): R$ 2.518,65. Vale para qualquer pessoa com média acima de R$ 3.703,99. Quem ganhava R$ 4.000 e quem ganhava R$ 15.000 recebem a mesma parcela.

Valor mínimo (piso): R$ 1.621,00. O art. 5º, § 2º, da Lei 7.998/1990 diz que o benefício não pode ser menor que o salário mínimo.

Repare numa consequência que quase ninguém explica. Como 80 por cento de R$ 2.026,25 dá exatamente R$ 1.621,00, toda média até R$ 2.026,25 recebe o piso. Quem ganhava R$ 1.621 e quem ganhava R$ 2.000 recebem o mesmo valor por parcela.

Exemplos práticos com salários diferentes

As contas abaixo usam a tabela de 2026. Os valores com centavos foram arredondados.

Salário médio	Conta	Parcela
R$ 1.800,00	1.800 x 0,8 = 1.440 (abaixo do piso)	R$ 1.621,00
R$ 2.000,00	2.000 x 0,8 = 1.600 (abaixo do piso)	R$ 1.621,00
R$ 2.100,00	2.100 x 0,8	R$ 1.680,00
R$ 2.300,00	(2.300 - 2.222,17) x 0,5 + 1.777,74	cerca de R$ 1.816,66
R$ 2.500,00	(2.500 - 2.222,17) x 0,5 + 1.777,74	cerca de R$ 1.916,66
R$ 3.000,00	(3.000 - 2.222,17) x 0,5 + 1.777,74	cerca de R$ 2.166,66
R$ 3.300,00	(3.300 - 2.222,17) x 0,5 + 1.777,74	cerca de R$ 2.316,66
R$ 3.500,00	(3.500 - 2.222,17) x 0,5 + 1.777,74	cerca de R$ 2.416,66
R$ 5.000,00	acima de R$ 3.703,99	R$ 2.518,65

Vamos abrir uma conta, a de R$ 2.500. Primeiro, quanto passa da primeira faixa: 2.500 menos 2.222,17 dá 277,83. Metade disso é 138,915. Somando 1.777,74, a parcela fica em torno de R$ 1.916,66.

E o total? Agora entra o número de parcelas.

Diferença entre valor da parcela e número de parcelas

O número de parcelas depende dos meses trabalhados nos últimos 36 meses e de qual pedido é o seu. Pela tabela do MTE:

Solicitação	Exigência mínima	3 parcelas	4 parcelas	5 parcelas
1ª	12 salários nos últimos 18 meses	não há	12 a 23 meses	24 meses ou mais
2ª	9 salários nos últimos 12 meses	9 a 11 meses	12 a 23 meses	24 meses ou mais
3ª ou mais	6 salários nos meses imediatamente anteriores à dispensa	6 a 11 meses	12 a 23 meses	24 meses ou mais

Para contar meses, o MTE considera como mês inteiro qualquer fração de 15 dias ou mais. O aviso prévio indenizado também pode entrar na contagem.

Juntando tudo, três situações reais:

Primeiro pedido, 1 ano de carteira, média de R$ 2.500: 4 parcelas de cerca de R$ 1.916,66, perto de R$ 7.666,64 no total.
Segundo pedido, 10 meses, média de R$ 2.000: 3 parcelas de R$ 1.621,00, ou R$ 4.863,00.
Qualquer pedido, 2 anos ou mais, média de R$ 6.000: 5 parcelas de R$ 2.518,65, ou R$ 12.593,25.

E o empregado doméstico? Ele segue outra regra. Segundo o MTE, recebe até 3 parcelas de um salário mínimo cada, desde que tenha trabalhado ao menos 15 meses nos últimos 24 como doméstico. Não há cálculo por faixa.

Salário variável, comissões e horas extras entram na média?

Entram, desde que façam parte da remuneração. O MTE lista o que compõe o salário para o cálculo, com base no art. 457 da CLT:

salário-base;
adicionais de insalubridade, periculosidade, noturno e de transferência;
comissões e gratificações;
descanso semanal remunerado;
horas extras e prêmios habituais;
diárias de viagem acima de 50 por cento do salário;
anuênios e parcelas parecidas, além de pagamentos em utilidades.

Ficam de fora férias, adiantamento de férias, salário-família e 13º salário.

Isso explica por que um vendedor comissionado pode ter uma parcela bem diferente de outro com o mesmo salário fixo. Se o último trimestre teve comissões altas, a média sobe. Se foi fraco, cai.

Seguro desemprego valor 2026: onde confirmar o número oficial

A conta deste artigo serve para você ter uma ideia. O valor que vale é o que aparece no sistema depois do pedido.

Para conferir, entre no portal gov.br ou no aplicativo Sine Fácil e escolha a opção "Consultar Seguro-Desemprego". Segundo as perguntas frequentes do governo, é por ali que se vê a data de pagamento de cada parcela.

Outro detalhe da lei: o art. 5º, § 3º, da Lei 7.998/1990 manda considerar o salário mínimo do mês anterior para parcelas liberadas até o dia 10, e o do próprio mês para as liberadas depois. Isso só faz diferença na virada do ano, quando o mínimo muda.

Por que o valor pode ser diferente do esperado

Fez a conta e o número não bateu? Os motivos mais comuns são estes:

1. Conta feita com o valor da rescisão. Quem usa o salário proporcional do mês da saída erra para baixo. O MTE considera o mês de trabalho completo. 2. Salário desatualizado no CNIS. Se a empresa informou errado, a média cai. O contracheque é a sua prova. 3. Aumento recente. Só os 3 últimos meses contam, e um reajuste no último mês pesa só um terço na média. 4. Verba que não entra. Quem incluiu férias ou 13º na conta vai esperar mais do que vai receber. 5. Afastamento. Quem estava em auxílio-doença tem a média feita com menos salários.

Se o dado do requerimento estiver divergente, o governo orienta procurar um posto do Sine ou a Superintendência Regional do Trabalho para corrigir. Se a parcela não for liberada, dá para cadastrar recurso pelo gov.br ou pelo aplicativo, no prazo de 2 anos após a demissão, anexando documentos.

Quando o erro vem da empresa, como guia não entregue ou salário informado a menor, a Justiça do Trabalho também pode ser acionada. Quem não pode pagar as custas pode pedir justiça gratuita.

Perguntas frequentes sobre o valor do benefício

Quem ganha muito recebe proporcionalmente mais? Não. Acima de R$ 3.703,99 de média, todo mundo recebe R$ 2.518,65.

O valor muda de uma parcela para outra? A média salarial é a mesma do pedido. O ponto de atenção é a virada do ano: pelo art. 5º, § 3º, da Lei 7.998, o salário mínimo considerado depende do mês em que a parcela é liberada, o que afeta quem recebe o piso.

Quem pediu demissão recebe alguma coisa? Não. O benefício é para dispensa sem justa causa, inclusive rescisão indireta.

Os valores vão mudar em 2027? A tabela costuma ser reajustada em janeiro, junto com o salário mínimo. Os números deste artigo valem desde 11 de janeiro de 2026 e foram conferidos em 9 de novembro de 2026.

Perguntas frequentes

Qual o valor máximo do seguro-desemprego em 2026?

R$ 2.518,65, pago a quem tem salário médio acima de R$ 3.703,99, segundo a tabela do Ministério do Trabalho válida desde 11 de janeiro de 2026.

Qual o valor mínimo?

O salário mínimo, R$ 1.621,00 em 2026. A Lei 7.998/1990 proíbe parcela menor que isso. Na prática, quem tem média até R$ 2.026,25 recebe o piso.

Quanto recebe quem ganhava R$ 3.000?

Cerca de R$ 2.166,66 por parcela: metade de R$ 777,83 (o que passa de R$ 2.222,17) somada a R$ 1.777,74.

Trabalhei 6 meses. Tenho direito?

Depende de quantas vezes já pediu. Na primeira solicitação são exigidos 12 salários nos últimos 18 meses, então 6 meses não bastam. A partir da terceira, ao menos 6 salários nos meses imediatamente anteriores à dispensa dão direito a 3 parcelas.

Trabalhei 4 meses. Tenho direito?

Não, em nenhuma solicitação. O mínimo exigido pelo MTE é de 6 salários, e isso só a partir do terceiro pedido.

Quem recebe 5 parcelas?

Quem comprova 24 meses ou mais de trabalho nos últimos 36 meses, em qualquer solicitação.