Seguro-desemprego meses - quantas parcelas você recebe, de 3 a 5, e como o número é definido

Quantos meses de seguro-desemprego eu recebo?

Foi demitido e quer saber por quantos meses o dinheiro vai cair? A resposta curta: de 3 a 5 parcelas mensais, uma por mês.

Quem define o número não é o atendente nem o aplicativo. É o artigo 4º da Lei 7.998/1990, repetido no artigo 36 da Resolução Codefat 957/2022. E a conta tem duas peças:

1. quantos meses você trabalhou nos 36 meses anteriores à dispensa; 2. se este é o seu 1º, 2º ou 3º pedido (ou mais).

Este guia mostra a conta na prática, com datas. Se você ainda não sabe se tem direito ou como pedir, comece pelo guia de como funciona o seguro-desemprego. Se a dúvida é o valor de cada parcela, veja qual o valor do seguro-desemprego.

Número de parcelas: de que depende

Três regras da lei mexem na contagem, e quase ninguém explica as três juntas.

Primeira: a janela é de 36 meses. Só contam os meses de vínculo dentro dos 3 anos que antecedem a data da dispensa. Trabalho de 5 anos atrás não entra.

Segunda: fração de 15 dias vira mês cheio. O parágrafo 3º do artigo 4º diz que fração igual ou superior a 15 dias de trabalho conta como mês integral. Quem trabalhou 11 meses e 16 dias, para essa conta, tem 12 meses.

Terceira: vínculo usado não volta. A lei proíbe contar vínculos que já serviram para um seguro em período aquisitivo anterior. Ficou 3 anos numa empresa, recebeu o seguro e agora foi demitido de outra? Só os meses do emprego novo entram.

Tabela de parcelas por tempo de trabalho

Esta é a tabela da Lei 7.998, conferida no texto atualizado da Câmara em novembro de 2026:

Meses de vínculo nos 36 anteriores	1º pedido	2º pedido	3º pedido em diante
Menos de 6	sem direito	sem direito	sem direito
6 a 8	sem direito	sem direito	3 parcelas
9 a 11	sem direito	3 parcelas	3 parcelas
12 a 23	4 parcelas	4 parcelas	4 parcelas
24 ou mais	5 parcelas	5 parcelas	5 parcelas

Repare em uma coisa: a partir de 12 meses, a tabela é igual para todos os pedidos. A diferença entre primeira, segunda e terceira vez está só na parte de baixo, no tempo mínimo.

Parcelas no primeiro, segundo e terceiro pedido

Além da tabela, cada pedido tem um tempo mínimo de salário logo antes da demissão (art. 35 da Resolução 957):

Pedido	Tempo mínimo de salário
1º	12 meses nos 18 anteriores à dispensa
2º	9 meses nos 12 anteriores
3º em diante	cada um dos 6 meses anteriores

Por que isso importa para as parcelas? Porque a pessoa pode ter 24 meses de vínculo nos 36 anteriores e, mesmo assim, não cumprir o mínimo recente. Exemplo: quem trabalhou 2 anos, ficou 10 meses parado e depois fez um bico de 3 meses não tem 12 salários nos últimos 18.

E a "regra dos 16 meses"? É o período aquisitivo. O artigo 36 da Resolução 957 diz que o benefício é concedido a cada período de 16 meses, contado da dispensa que deu origem ao último seguro. O parágrafo 2º acrescenta que esse prazo não para enquanto as parcelas estão sendo pagas. Foi demitido de novo antes de completar os 16 meses? Não abre benefício novo, mas pode haver saldo para retomar, como mostramos adiante.

Máximo de parcelas do seguro-desemprego

O teto normal é 5 parcelas. Há três situações fora da tabela:

Empregado doméstico: no máximo 3 parcelas, de um salário mínimo cada (R$ 1.621,00 em 2026), para quem trabalhou como doméstico ao menos 15 meses nos últimos 24. O pedido vai do 7º ao 90º dia da dispensa (arts. 44, 46 e 47 da Resolução 957).
Prolongamento excepcional: o parágrafo 5º do artigo 4º da lei permite estender por até 2 meses para grupos específicos, a critério do Codefat. A Resolução 957 prevê isso para setores com pior desempenho de emprego e para demitidos por empregadores de municípios em situação comprovada de emergência e calamidade pública. Nesse caso, o máximo vai a 7 parcelas.
Trabalhador resgatado e pescador artesanal: têm modalidades próprias, com regras diferentes da tabela acima.

Fora dessas hipóteses, não existe sexta parcela. Desconfie de quem oferece "liberar parcela extra" mediante pagamento.

Como contar os meses trabalhados na prática

Pegue a carteira de trabalho digital e siga este roteiro:

1. Anote a data da dispensa. Em geral, o sistema usa a data informada pelo empregador no requerimento. 2. Volte 36 meses a partir dela. Esse é o período de referência. 3. Liste os vínculos com carteira dentro dessa janela, com admissão e saída. 4. Risque os vínculos que já serviram para seguro anterior. 5. Some os meses. Sobrou fração de 15 dias ou mais? Conta como mês. 6. Veja na tabela quantas parcelas correspondem, conforme o número do pedido.

Onde o erro costuma estar? Em três lugares. O trabalhador conta um vínculo já usado. Conta meses fora da janela de 36. Ou esquece que um emprego informal, sem registro, não aparece no CNIS e, portanto, não entra na conta automática do sistema.

Exemplos de cálculo de parcelas

Os exemplos usam datas hipotéticas e a tabela da lei vigente em novembro de 2026.

Exemplo 1, primeiro pedido com 18 meses. Admissão em 2/1/2025, dispensa em 30/6/2026. São 17 meses e 29 dias; a fração conta como mês, e o total fica em 18, dentro da faixa de 12 a 23. Cumpre o mínimo de 12 nos últimos 18. Resultado: 4 parcelas.

Exemplo 2, primeiro pedido com 2 anos. Admissão em 1/7/2024, dispensa em 31/7/2026. Mais de 24 meses na janela. Resultado: 5 parcelas.

Exemplo 3, segundo pedido com 11 meses e meio. Quem já recebeu o seguro uma vez e cumpriu os 16 meses foi admitido em 1/1/2026 e dispensado em 17/12/2026. Cumpre com folga o mínimo de 9 meses nos últimos 12. São 11 meses e 16 dias, e a fração de 16 dias vira mês cheio: 12 meses. Resultado: 4 parcelas, e não 3.

Exemplo 4, terceiro pedido com 7 meses. Quem já recebeu o seguro duas vezes, passou o período aquisitivo e trabalhou 7 meses seguidos até a dispensa. Cumpre os 6 meses anteriores. Resultado: 3 parcelas.

Exemplo 5, reemprego no meio do caminho. Dispensa em 1/3/2026 com direito a 5 parcelas. A pessoa consegue novo emprego em 20/5/2026, 80 dias depois. Pelo artigo 22, parágrafo 1º, e pelo artigo 9º da Resolução 957, o tempo de desemprego entre 75 e 104 dias corresponde a 3 parcelas. As outras 2 ficam suspensas.

Se for dispensada sem justa causa do novo emprego antes de 1/7/2027 (16 meses depois de 1/3/2026), ela pode retomar o saldo de 2 parcelas (art. 37). Se pedir demissão ou levar justa causa, não retoma.

Como ver quantas parcelas foram liberadas para mim

O resultado do pedido, a quantidade de parcelas e as datas aparecem no portal gov.br e no aplicativo Carteira de Trabalho Digital, onde também chegam os avisos de deferimento, indeferimento e exigência (art. 8º da Resolução 957). O gov.br também indica o acompanhamento pelo aplicativo Sine Fácil.

Como as parcelas caem no calendário:

Etapa	Prazo (Resolução 957)
1ª parcela	30 dias após o requerimento (art. 12, I)
Parcelas seguintes	a cada 30 dias da emissão da anterior (art. 12, parágrafo único)
Prazo para sacar cada parcela	67 dias da disponibilização (art. 21)
Pedido de reemissão da parcela devolvida	até 2 anos da emissão (art. 21, § 2º)

Discorda do número de parcelas? O artigo 27 permite recurso contra o deferimento quanto ao montante, em 120 dias da notificação, pelo gov.br, pelo aplicativo ou numa unidade do Sine ou da Superintendência Regional do Trabalho. Leve a carteira de trabalho e o termo de rescisão para provar datas que o sistema não leu.

Atenção a um detalhe do artigo 27, parágrafo 6º: o recurso não analisa fatos que não estejam nas bases de dados. Se o problema é um vínculo sem registro, a correção tem de ser feita antes, com o empregador ou na Justiça.

Dúvidas frequentes sobre meses e parcelas

Aviso prévio indenizado conta? A resolução manda o empregador informar se houve aviso prévio indenizado no requerimento (art. 40). Confira a data de dispensa que aparece no seu pedido, porque é dela que partem os 36 meses e os 16 meses.

Pediu demissão ou fez acordo? Não há parcela nenhuma. O seguro é para dispensa sem justa causa, inclusive a rescisão indireta (art. 35 da Resolução 957), e o artigo 484-A da CLT exclui expressamente o acordo. Os detalhes estão no guia de regras do seguro-desemprego em perguntas e respostas.

Recebi menos parcelas que o esperado. Por quê? As causas mais comuns são vínculo já usado em seguro anterior, meses fora da janela de 36 e reemprego registrado antes de todas as parcelas.

Quer ver o quadro completo da saída, com multa do FGTS e prazos de pagamento? Leia o guia de demissão sem justa causa.

Perguntas frequentes

Quantos meses posso receber o seguro-desemprego?

De 3 a 5 meses, ou seja, de 3 a 5 parcelas, conforme o tempo trabalhado nos 36 meses anteriores à dispensa e o número do pedido (art. 4º da Lei 7.998/1990). O doméstico recebe no máximo 3.

Quem tem direito a 5 parcelas?

Quem comprova pelo menos 24 meses de vínculo nos 36 meses anteriores à dispensa, em qualquer pedido, desde que esses meses não tenham sido usados em seguro anterior e que cumpra o tempo mínimo de salários recentes daquele pedido.

Qual é a regra dos 16 meses?

É o período aquisitivo. O artigo 36 da Resolução Codefat 957/2022 diz que o benefício é concedido a cada período de 16 meses, contado da dispensa que deu origem ao último seguro. Antes disso, não se abre um novo benefício.

Trabalhei 6 meses. Quantas parcelas recebo?

No 1º e no 2º pedido, nenhuma, porque a lei exige 12 e 9 meses de salário. A partir do 3º pedido, 6 meses dão direito a 3 parcelas.

Se eu arrumar emprego no meio do seguro, perco as parcelas que faltam?

O pagamento é suspenso. As parcelas que sobraram podem ser retomadas se houver nova dispensa sem justa causa dentro do mesmo período aquisitivo de 16 meses (art. 37 da Resolução 957).

Houve mudança no número de parcelas em 2026?

Na Lei 7.998 consultada em novembro de 2026, a tabela de 3 a 5 parcelas segue a mesma desde a Lei 13.134/2015. O que mudou em janeiro de 2026 foi o valor das faixas.